ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๑  การแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) แทนตำแหน่งที่ว่าง
 
สรุปเรื่อง
                      ตามที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) ข้อ ๔ (๓) ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑ ประธานสภาคณาจารย์และข้าราชการ  รองศาสตราจารย์ ดร.อรสา  จรูญธรรม  ครบวาระการดำรงตำแหน่งประธานสภาคณาจารย์และข้าราชการ  เมื่อวันที่ ๑๔ พฤศจิกายน ๒๕๖๔  ส่งผลให้พ้นจากการดำรงตำแหน่งใน ก.บ.ม. และ ก.บ.ม. ข้อ ๔ (๕) ผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่อธิการบดีแนะนำ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ภัณณ์รภัส ถกลภักดี  ครบวาระการดำรงตำแหน่งคณบดีคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี  เมื่อวันที่  ๗  ธันวาคม  ๒๕๖๔  ส่งผลให้พ้นจากการดำรงตำแหน่งใน ก.บ.ม. นั้น 
                      ในการนี้ เพื่อดำเนินการตาม ข้อ ๔ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๑  มหาวิทยาลัยจึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) ข้อ ๔ (๓)  และ ข้อ ๔ (๕)  จำนวน  ๑ คน  ดังนี้
                      ๑.  ก.บ.ม.  ข้อ ๔ (๓) รองศาสตราจารย์ ดร.อรสา  จรูญธรรม            เป็นกรรมการ                   
                      ๒.  ก.บ.ม. ข้อ ๔ (๕) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปัณณ์รภัส  ถกลภักดี      เป็นกรรมการ                   
 
ประเด็นที่เสนอ
                     ๑.  เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) แทนตำแหน่งที่ว่าง
                     ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                     ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ  พ.ศ. ๒๕๔๗ 
                     ๒.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ. ๒๕๔๗
                     ๓.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ.  ๒๕๕๑
                     ๔.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๑
 
มติที่ประชุม
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................