ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๓ การแต่งตั้งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
สรุปเรื่อง
เนื่องด้วย นางนารี คูหาเรืองรอง ผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ครบวาระการดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตฯ เมื่อวันที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๖๗ อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๖ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยคุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน สำนัก ศูนย์ หรือหัวหน้าส่วนราชการหรือหัวหน้าหน่วยงาน ที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ พ.ศ. ๒๕๔๗ มหาวิทยาลัยจึงมีคำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ เรื่องแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จำนวน ๗ คน ตามคำสั่งเลขที่ ๒๗๖๙/๒๕๖๗ ลงวันที่ ๑๓ พฤศจิกายน ๒๕๖๗ เพื่อดำเนินการสรรหาผู้มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ในข้อ ๔ ของข้อบังคับดังกล่าว และมีความเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
คณะกรรมการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ มีการประชุมเมื่อวันที่ ๒๓ ธันวาคม ๒๕๖๗ ได้ดำเนินการสรรหาบุคคลผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ โดยคำนึงถึงความรู้ ความสามารถ ความรับผิดชอบ ทักษะในการทำงานเป็นสำคัญ จำนวนหนึ่งรายชื่อเรียบร้อยแล้ว
ในการนี้ดำเนินการตาม ข้อ ๗ ของข้อบังคับดังกล่าว ความว่า “ให้คณะกรรมการสรรหาดำเนินการสรรหาผู้มีคุณสมบัติตามข้อ ๔ และมีความเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการจำนวนหนึ่งชื่อ แล้วจัดทำรายงานเสนอต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาแต่งตั้ง” จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา (เอกสารแจกในห้องประชุม)
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................