ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๒  การแต่งตั้งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา
 
สรุปเรื่อง
                      เนื่องด้วยรองศาสตราจารย์ ดร.มนัญญา  คำวชิระพิทักษ์  ตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา  ขอลาออกจากการดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา  มีผลตั้งแต่วันที่  ๑  ตุลาคม  ๒๕๖๓  อาศัยอำนาจตามข้อ  ๖  ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย  คุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน  สำนัก  ศูนย์  หรือหัวหน้าส่วนราชการ  หรือหัวหน้าหน่วยงาน  ที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ  พ.ศ. ๒๕๔๗  มหาวิทยาลัยจึงมีคำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ที่ ๒๓๕๔/๒๕๖๓  เรื่องแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา  ผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา  ลงวันที่  ๑  ตุลาคม  ๒๕๖๓  โดยคำสั่งดังกล่าวได้แต่งตั้งคณะกรรมการ จำนวน  ๗  คน  เพื่อดำเนินการสรรหาผู้มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ในข้อ  ๔ และข้อ  ๗  ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย คุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน สำนัก ศูนย์ หรือหัวหน้าส่วนราชการ  หรือหัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ พ.ศ. ๒๕๔๗  และมีความเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนาจำนวนหนึ่งชื่อ
                     ผลการประชุมของคณะกรรมการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา  เมื่อวันที่  ๑๕  ตุลาคม  ๒๕๖๓  เห็นสมควรเสนอแต่งตั้งผู้มีความเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา คือ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปุณยนุช  นิลแสง  จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา
 
ประเด็นที่เสนอ
                    ๑.  เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปุณยนุช  นิลแสง  ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา
                    ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด        
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                    ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย  คุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน  สำนัก  ศูนย์  หรือหัวหน้าส่วนราชการหรือหัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ  พ.ศ. ๒๕๔๗
 
มติที่ประชุม
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................