ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๓ การแต่งตั้งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
สรุปเรื่อง
เนื่องจาก นางนารี คูหาเรืองรอง ครบวาระการดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ เมื่อวันที่ ๒ ตุลาคม ๒๕๖๓ ทำให้ตำแหน่งดังกล่าวว่างลง ดังนั้นเพื่อให้การสรรหาผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิต เป็นไปด้วยความเรียบร้อย และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อมหาวิทยาลัย จึงอาศัยอำนาจตามความในข้อ ๖ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยคุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน สำนัก ศูนย์ หรือหัวหน้าส่วนราชการหรือหัวหน้าหน่วยงาน ที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ พ.ศ. ๒๕๔๗ มหาวิทยาลัยจึงมีคำสั่งที่ ๒๓๘๙/๒๕๖๓ ลงวันที่ ๘ ตุลาคม ๒๕๖๓ เรื่องแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิต โดยคำสั่งดังกล่าวได้แต่งตั้งคณะกรรมการ จำนวน ๗ คน เพื่อดำเนินการ สรรหาผู้มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ในข้อ ๔ และข้อ ๗ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยคุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน สำนัก ศูนย์ หรือหัวหน้าส่วนราชการ หรือหัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ พ.ศ. ๒๕๔๗ โดยคำนึงถึงความรู้ ความสามารถ ความรับผิดชอบ ทักษะในการทำงานเป็นสำคัญ และมีความเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิต จำนวนหนึ่งชื่อ
ผลการประชุมของคณะกรรมการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิต เมื่อวันที่ ๑๕ ตุลาคม ๒๕๖๓ เห็นสมควรเสนอแต่งตั้งผู้มีความเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ คือ นางนารี คูหาเรืองรอง จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้ง นางนารี คูหาเรืองรอง ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................................................................