ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๕ การแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์และการร้องทุกข์ประจำมหาวิทยาลัย (ก.อ.ม.)
สรุปเรื่อง
ด้วยข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ พ.ศ. ๒๕๕๙ ข้อ ๕ ให้สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งคณะกรรมการอุทธรณ์และการร้องทุกข์ (ก.อ.ม.) ประกอบด้วย
๑. ประธานกรรมการ ซึ่งสภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งจากกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ
๒. กรรมการผู้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหารเลือกกันเอง จำนวนหนึ่งคน
๓. กรรมการสภามหาวิทยาลัย ซึ่งสภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งจากกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งไม่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารจำนวนหนึ่งคน
๔. กรรมการในสภาคณาจารย์ เลือกกันเอง จำนวนหนึ่งคน
๕. ผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งสภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งตามที่อธิการบดีแนะนำจากบุคคลภายนอก ซึ่งมีความรู้ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมาย จำนวนหนึ่งคน
๖. ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดีเป็นเลขานุการ
ให้เจ้าหน้าที่ของสำนักงานสภามหาวิทยาลัยและนิติกรอย่างละหนึ่งคนเป็นผู้ช่วยเลขานุการ
เนื่องจาก คณะกรรมการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์และการร้องทุกข์ประจำมหาวิทยาลัย (ก.อ.ม.) จะครบวาระการดำรงตำแหน่งในวันที่ ๕ สิงหาคม ๒๕๖๖ และเพื่อให้เป็นไปตามข้อ ๕ และ ๖ วรรคสาม ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ พ.ศ. ๒๕๕๙ มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการเพื่อให้ได้มาซึ่ง ก.อ.ม. ข้อ ๕ (๒) เมื่อวันที่ ๒๕ กรกฎาคม ๒๕๖๖ และข้อ ๕ (๓) และ ข้อ ๕(๔) ได้ดำเนินการเพื่อให้มาซึ่ง ก.อ.ม. เมื่อวันที่ ๒๖ กรกฎาคม ๒๕๖๖
จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการอุทธรณ์และการร้องทุกข์ประจำมหาวิทยาลัย (เอกสารแจกในห้องประชุม)
ในการนี้ ดำเนินการตามข้อ ๖ วรรคสามของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ พ.ศ. ๒๕๕๙ ความว่า “ให้ดำเนินการเพื่อให้ได้บุคคลใน ก.อ.ม. ชุดใหม่ ให้แล้วเสร็จไม่เกิน ๖๐ วัน ก่อนที่ ก.อ.ม.ชุดเดิมจะครบวาระการดำรงตำแหน่ง ทั้งนี้ให้ ก.อ.ม. ชุดเดิมปฏิบัติหน้าที่จนครบวาระแล้วจึงแต่งตั้ง ก.อ.ม.ชุดใหม่”
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์และการร้องทุกข์ประจำมหาวิทยาลัย (ก.อ.ม.)
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................