ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
สรุปเรื่อง
ตามที่สภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ได้แต่งตั้งคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ ตามคำสั่งที่ ๑๓/๒๕๖๒ ลงวันที่ ๖ มิถุนายน ๒๕๖๒ นั้น เนื่องจากคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ ได้ครบวาระการดำรงตำแหน่ง เมื่อวันที่ ๕ มิถุนายน ๒๕๖๖
มหาวิทยาลัย โดยสถาบันวิจัยและพัฒนา จึงดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คณะกรรมการจริยธรรมวิจัยในมนุษย์ พ.ศ. ๒๕๖๒ ในการนี้ ดำเนินการตามข้อ ๔ ของข้อบังคับ ความว่า “ให้มีคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์อย่างน้อย ๕ คน มีทั้งเพศหญิงและเพศชาย ให้มีองค์ประกอบดังนี้
(๑) กรรมการอย่างน้อยหนึ่งคน ที่มีความรู้หรือประสบการณ์ปัจจุบันในสาขาวิจัย
(๒) กรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่เป็นนักกฎหมาย หรือมีความรู้ทางกฎหมาย
(๓) กรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่ไม่สังกัดมหาวิทยาลัย และเป็นบุคคลภายนอกที่ไม่เกี่ยวข้องในปัจจุบันกับงานทางแพทย์ วิทยาศาสตร์ หรือกฎหมาย
(๔) กรรมการอย่างน้อยสองคนที่มีความรู้หรือประสบการณ์ปัจจุบันในวิชาชีพ ในการดูแลรักษาผู้ป่วย การให้คำปรึกษาแก่ประชาชน เช่น แพทย์ จิตแพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ พยาบาลตามความเหมาะสม
สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ ตามองค์ประกอบในวรรคหนึ่ง และอาจแต่งตั้งบุคลากรคนหนึ่งเป็นเลขานุการ และผู้ช่วยเลขานุการด้วยก็ได้”
จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................