ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๘ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๖๙
สรุปเรื่อง
เนื่องจากพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ มาตรา ๒๐ ได้กำหนดให้สภาสถาบันอุดมศึกษากำหนดกรอบอัตรากำลังในสถาบัน โดยให้กำหนดกรอบของตำแหน่ง อันดับเงินเดือนของตำแหน่งและจำนวนของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาที่พึงมีในสถาบันอุดมศึกษานั้น รวมทั้งภาระหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ทั้งนี้ ให้กำหนดคราวละสี่ปี โดยต้องคำนึงถึงความมีประสิทธิภาพ ความไม่ซ้ำซ้อน ความประหยัด และต้องสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ ก.พ.อ.กำหนด ประกอบกับกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ – ๒๕๖๕ เดิมที่กำหนดไว้ได้สิ้นสุดลงตามระยะเวลา
มหาวิทยาลัยจึงได้ดำเนินการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๖๙ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ ก.พ.อ.กำหนด และตามระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้กรอบอัตรากำลังเป็นเครื่องมือในการวางแผนการใช้อัตรากำลังคน และการพัฒนากำลังคนในมหาวิทยาลัยให้สามารถดำเนินการตามภารกิจของมหาวิทยาลัยได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม) ในคราวประชุม ครั้งที่ ๔/๒๕๖๑ เมื่อวันที่ ๒๔ กรกฎาคม ๒๕๖๖ จึงได้มีมติเห็นชอบในหลักการและให้มหาวิทยาลัยนำเสนอสภามหาวิทยาลัยให้ความเห็นชอบอนุมัติต่อไป จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา (เอกสารประกอบการประชุมระเบียบววาระที่ ๕.๘)
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณาให้ความเห็นชอบ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๖๙
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................