ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๒  การแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  (ก.บ.ม.)  แทนตำแหน่งที่ว่าง
 
สรุปเรื่อง
                      ตามที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) ข้อ ๔ (๕) ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๑  ผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่อธิการบดีแนะนำ จำนวน  ๔ คน ได้ว่างลงเนื่องจากครบวาระการดำรงตำแหน่ง  เมื่อวันที่  ๖  กุมภาพันธ์  ๒๕๖๔  นั้น 
                     ในการนี้ เพื่อดำเนินการตาม ข้อ ๔ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๑   มหาวิทยาลัยจึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  (ก.บ.ม.) ข้อ  ๔ (๕)  จำนวน  ๔  คน  ดังนี้
                     ๑.  รองศาสตราจารย์ศศินันท์  เศรษฐวัฒน์บดี       เป็นกรรมการ   
                     ๒.  อาจารย์ไชย  มีหนองหว้า                           เป็นกรรมการ
                     ๓.  ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปัณณ์รภัส  ถกลภักดี    เป็นกรรมการ   
                     ๔.  ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ศศิธร  จันทมฤก         เป็นกรรมการ
 
ประเด็นที่เสนอ
                     ๑.  เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  (ก.บ.ม.)  แทนตำแหน่งที่ว่าง
                     ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                     ๑.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ. ๒๕๔๗
                     ๒.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ.  ๒๕๕๑
                     ๓.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๑
 
มติที่ประชุม
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................