ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๑๓  (ร่าง) ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๔) พ.ศ....  
 
สรุปเรื่อง
                      ด้วยมหาวิทยาลัยได้ดำเนินการปรับปรุงข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์  ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๓  เพื่อให้มีความเหมาะสม ต่อการบริหารงานในปัจจุบัน และเป็นผลดีต่อราชการ จึงขอนำเสนอ (ร่าง) ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๔)    พ.ศ. ๒๕๖๕  ซึ่งผ่านความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย (ก.บ.พ.) ในการประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๖๕  เมื่อวันที่  ๒๘ กุมภาพันธ์  ๒๕๖๕  เรียบร้อยแล้ว  จึงขอนำเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา   
    
ประเด็นที่เสนอ
                  ๑.  เพื่อโปรดพิจารณา
                  ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                  ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗  
                  ๒.  พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ 
                  ๓.  พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ 
                  ๔.  ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๓
 
มติที่ประชุม
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................