ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                       ๕.๘  (ร่าง) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี เรื่อง กำหนดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย ลักษณะพนักงานชั่วคราว ชาวต่างประเทศ พ.ศ. ๒๕๖๕
 
สรุปเรื่อง
                      ด้วยมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  เห็นสมควรกำหนดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย  ลักษณะพนักงานชั่วคราว ชาวต่างประเทศ  เพื่อให้การบริหารการจัดการศึกษาสอดคล้องกับภารกิจในปัจจุบัน  ให้พนักงานมหาวิทยาลัย  ชาวต่างประเทศ  ได้รับค่าตอบแทนที่มีความเหมาะสม  และเป็นประโยชน์แก่ทางราชการ  จึงได้จัดทำ (ร่าง) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี เรื่อง กำหนดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย  ลักษณะพนักงานชั่วคราว  ชาวต่างประเทศ พ.ศ. ๒๕๖๕  ซึ่งผ่านความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย (ก.บ.พ.) ในการประชุมครั้งที่ ๔/๒๕๖๕  เมื่อวันที่  ๒๕  เมษายน  ๒๕๖๕  เรียบร้อยแล้ว  จึงขอนำเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา
           
ประเด็นที่เสนอ
                    ๑.  เพื่อโปรดพิจารณาให้ความเห็นชอบประกาศของมหาวิทยาลัย
                    ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด        
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                    ๑. ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  การเงินและทรัพย์สินของมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๔๙
                    ๒. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๓
                    ๓. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  พนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๕
                    ๔. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  พนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๔
                    ๕. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  พนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๖๕
             
มติที่ประชุม
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................