ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๓  การแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย (ก.บ.พ.)
         
สรุปเรื่อง
                       ตามที่สภามหาวิทยาลัยได้มีมติแต่งตั้งรองศาสตราจารย์ ดร.อรสา   จรูญธรรม  ดำรงตำแหน่ง  รองอธิการบดี  ในการประชุมครั้งที่  ๗/๒๕๖๖  เมื่อวันที่  ๓  พฤษภาคม  ๒๕๖๖  นั้น  มหาวิทยาลัยขอเปลี่ยนแปลงคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย  (ก.บ.พ.) ข้อ  ๗ (๒) และ (๓) ของข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย  พ.ศ.  ๒๕๕๓  และที่แก้ไขเพิ่มเติม 
                       ในการนี้  มหาวิทยาลัยจึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาแต่งตั้ง  ก.บ.พ. ข้อ  ๗ (๒)  รองอธิการบดีคนหนึ่งที่อธิการบดีแนะนำ  เป็นรองประธานกรรมการ  จำนวน ๑ คน  และ ก.บ.พ. ข้อ ๗ (๓)  รองอธิการบดีที่อธิการบดีแนะนำ  เป็นกรรมการ  จำนวน  ๑  คน  ดังนี้
                       ๑.  ก.บ.พ.  ข้อ  ๗ (๒)  รองศาสตราจารย์ ดร.อรสา  จรูญธรรม            รองประธานกรรมการ
                       ๒.  ก.บ.พ.  ข้อ  ๗ (๓)  ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปัณณ์รภัส  ถกลภักดี      กรรมการ                   
   
ประเด็นที่เสนอ
                       ๑.  เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้ง  ก.บ.พ. ข้อ ๗ (๒) และ (๓) 
                       ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                       ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗
                       ๒.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗
                       ๓.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่  ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
                       ๔.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๓
                       ๕.  ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  พนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ. ๒๕๕๕
                   
มติที่ประชุม
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................