ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๑  การพิจารณารายชื่อผู้สมควรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ แทนตำแหน่งที่ว่าง 
 
สรุปเรื่อง
                       ตามมติที่ประชุมสภามหาวิทยาลัย  ในการประชุมครั้งที่  ๘/๒๕๖๔  เมื่อวันที่  ๑๔ กรกฎาคม  ๒๕๖๔  คณะกรรมการสภามหาวิทยาลัย โดยนายกสภามหาวิทยาลัย กรรมการสภามหาวิทยาลัยตามมาตรา ๑๖ (๒) (๓) และ (๔)  แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗  ได้ดำเนินการพิจารณาเลือกบุคคลตามบัญชีรายชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้ารับการสรรหาเป็นกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ  แทนตำแหน่งที่ว่าง  และที่ประชุมมีมติเป็นเอกฉันท์เลือกผู้ช่วยศาสตราจารย์จรูญ  ถาวรจักร์  ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล  เป็นกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ แทนตำแหน่งที่ว่าง  โดยมอบให้คณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ  ดำเนินการทาบทามผู้สมควรดำรงตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ  และนำเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาดำเนินการกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้า ฯ  แต่งตั้งต่อไป  นั้น   
                       คณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิได้ดำเนินการทาบทาม ผู้ช่วยศาสตราจารย์จรูญ  ถาวรจักร์  เป็นกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ  เมื่อวันที่  ๑๕  กรกฎาคม  ๒๕๖๔  และผู้ช่วยศาสตราจารย์จรูญ  ถาวรจักร์  ได้ตอบรับการทาบทามเป็นกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ  เป็นที่เรียบร้อยแล้ว  จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณาดำเนินการกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้า ฯ  แต่งตั้งต่อไป 
 
ประเด็นที่เสนอ
                       ๑.  เพื่อพิจารณาและดำเนินการกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้า ฯ  แต่งตั้ง
                       ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด     
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                       ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ  พ.ศ. ๒๕๔๗
                       ๒.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คุณสมบัติและวิธีการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ พ.ศ. ๒๕๔๗ 
 
มติที่ประชุม
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................