ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๓   (ร่าง) ปฏิทินกำหนดการดำเนินการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี
 
สรุปเรื่อง
                      ตามที่สภามหาวิทยาลัยมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ตามคำสั่งสภามหาวิทยาลัยที่ ๓๕/๒๕๖๕  ลงวันที่ ๔  สิงหาคม  ๒๕๖๕  คณะกรรมการได้ดำเนินการตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย หลักเกณฑ์ วิธีการได้มา และคุณสมบัติของอธิการบดี พ.ศ. ๒๕๔๗  โดยมีการประชุมครั้งที่  ๑/๒๕๖๕  เมื่อวันที่  ๒๖  สิงหาคม  ๒๕๖๕  คณะกรรมการได้พิจารณากำหนดแนวทางและวิธีปฏิบัติในการสรรหาอธิการบดี และได้พิจารณารายละเอียด (ร่าง) ปฏิทินการดำเนินการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดี  ทั้งนี้  เพื่อให้การดำเนินการสรรหาอธิการบดีดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย  และเป็นไปตามข้อ  ๑๕ ของข้อบังคับดังกล่าวข้างต้น  ความว่า  “ให้สภามหาวิทยาลัยพิจารณากำหนดวัน  เวลาและสถานที่  ในการดำเนินการสรรหาตามลำดับขั้นตอน ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับนี้”
                     จึงขอเสนอ (ร่าง) ปฏิทินกำหนดการดำเนินการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา (เอกสารแจกในห้องประชุม)
 
ประเด็นที่เสนอ
                    ๑.  เพื่อโปรดพิจารณา  
                    ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด        
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                    ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗
                    ๒.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  หลักเกณฑ์ วิธีการได้มาและคุณสมบัติของอธิการบดี  พ.ศ. ๒๕๔๗ 
 
มติที่ประชุม
............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................