ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๑  การแต่งตั้งคณะกรรมการจรรยาบรรณแทนตำแหน่งที่ว่าง
 
สรุปเรื่อง
                        ด้วยคณะกรรมการจรรยาบรรณมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ว่างลงเนื่องจากผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ธีร์ธนิกษ์  ศิริโวหาร  พ้นจากการดำรงตำแหน่งคณบดีบัณฑิตวิทยาลัย  ตั้งแต่วันที่  ๒  มิถุนายน  ๒๕๖๓  และมหาวิทยาลัยได้ดำเนินการตามข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย จรรยาบรรณของคณาจารย์และบุคลากรในมหาวิทยาลัย พ.ศ.  ๒๕๕๔  เพื่อให้ได้มาซึ่งกรรมการจรรยาบรรณ  ข้อ  ๑๔.๓  “รองอธิการบดี  คณบดี  ผู้อำนวยการสถาบัน  ผู้อำนวยการสำนัก  ผู้อำนวยการศูนย์  หัวหน้าส่วนราชการหรือหัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะคัดเลือกกันเองจำนวนสองคน  เป็นกรรมการ”  เรียบร้อยแล้ว  ผลการคัดเลือกกันเอง ผู้ที่ได้รับการคัดเลือก คือ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อังคนา  กรัณยาธิกุล 
                        ดังนั้น  เพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย จรรยาบรรณของคณาจารย์และบุคลากรในมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๔  จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้ง  ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อังคนา  กรัณยาธิกุล  เป็นกรรมการจรรยาบรรณแทนตำแหน่งที่ว่าง 
                                   
ประเด็นที่เสนอ
                        ๑.  เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้ง
                        ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด        
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
               ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ  พ.ศ. ๒๕๔๗
                        ๒.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ. ๒๕๔๗ 
                        ๓.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่  ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
                        ๔.  ประกาศ ก.พ.อ.  เรื่อง  มาตรฐานของจรรยาบรรณที่พึงมีในสถาบันอุดมศึกษา ลงวันที่  ๒๔  มิถุนายน  พ.ศ. ๒๕๕๑
                        ๕.  ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย จรรยาบรรณของคณาจารย์และบุคลากรในมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๔ 
 
 
มติที่ประชุม
............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................