ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๑๐ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังลูกจ้างที่จ้างด้วยเงินนอกงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๖๙
สรุปเรื่อง
เพื่อให้มีการบริหารกรอบอัตรากำลังลูกจ้างที่จ้างด้วยเงินนอกงบประมาณ และเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการวางแผนการใช้อัตรากำลังคน และการพัฒนากำลังคนในมหาวิทยาลัย ให้สามารถดำเนินการตามภารกิจของมหาวิทยาลัยได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างโดยใช้จ่ายจากเงินนอกงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ และแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างลูกจ้างโดยใช้จ่ายจากเงินนอกงบประมาณของกรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง
มหาวิทยาลัยจึงดำเนินการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังลูกจ้างที่จ้างด้วยเงินนอกงบประมาณตามปริมาณงานและระยะเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานซึ่งเป็นการคำนวณตามมาตรฐานที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด และประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ ที่จำเป็นกับการปฏิบัติงาน ประกอบกับระเบียบ กฎหมาย และประกาศที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้กรอบอัตรากำลังเป็นเครื่องมือในการวางแผนการใช้อัตรากำลังคน และการพัฒนากำลังคนในมหาวิทยาลัยให้สามารถดำเนินการตามภารกิจของมหาวิทยาลัยได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม). ในคราวประชุมครั้งที่ ๔/๒๕๖๖ เมื่อวันที่ ๒๔ กรกฎาคม ๒๕๖๖ จึงได้มีมติเห็นชอบในหลักการและให้มหาวิทยาลัยนำเสนอสภามหาวิทยาลัยให้ความเห็นชอบอนุมัติต่อไป จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา
(เอกสารประกอบการประชุมระเบียบวาระที่ ๕.๑๐)
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณาให้ความเห็นชอบ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังลูกจ้างที่จ้างด้วยเงินนอกงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๖๙
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................