ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๓  การแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) แทนตำแหน่งที่ว่าง
 
สรุปเรื่อง
                        ตามที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  (ก.บ.ม.)  ข้อ ๔ (๔)  ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย  คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ.  ๒๕๕๑  ผู้แทนกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำซึ่งเลือกกันเอง  จำนวน  ๒  คน  ได้ว่างลงเนื่องจากครบวาระการดำรงตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำ  เมื่อวันที่  ๒๙  พฤษภาคม  ๒๕๖๓  ซึ่งมหาวิทยาลัยได้ดำเนินการเลือกตั้งกรรมการสภามหาวิทยาลัยจากคณาจารย์ประจำ  จำนวน  ๔  คน  และประกาศผลเรียบร้อยแล้ว  เมื่อวันที่  ๓๐  มิถุนายน  ๒๕๖๓  นั้น 
                        ในการนี้  มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการให้กรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำได้เลือกกันเอง  เมื่อวันที่  ๑๗  กรกฎาคม  ๒๕๖๓  เรียบร้อยแล้ว  จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) ข้อ ๔ (๔)  ผู้แทนกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำซึ่งเลือกกันเอง  จำนวน  ๒  คน  ดังนี้
                        ๑.  ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ดรุณศักดิ์  ตติยะลาภะ
                        ๒.  ผู้ช่วยศาสตราจารย์จิตเจริญ  ศรขวัญ
 
         
ประเด็นที่เสนอ
                        ๑.  เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม)  แทนตำแหน่งที่ว่าง
                        ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด        
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                       ๑.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ. ๒๕๔๗ 
                       ๒.   พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ. ๒๕๕๑ 
                       ๓.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย  คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๑ 
 
มติที่ประชุม

...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................