ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๔  การแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย  (ก.บ.พ.) 
 
สรุปเรื่อง
                      ด้วยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย  (ก.บ.พ.)  ตาม  ข้อ ๗ (๗) ของข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วยพนักงานมหาวิทยาลัย  พ.ศ.  ๒๕๕๓  และแก้ไขเพิ่มเติม  (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ.  ๒๕๕๕  กรรมการสภามหาวิทยาลัยจากคณาจารย์ประจำ  ซึ่งเลือกกันเอง  จำนวน  ๑  คน  ได้ว่างลงเนื่องจากครบวาระการดำรงตำแหน่ง  ก.บ.พ. เมื่อวันที่  ๒๘  สิงหาคม  ๒๕๖๒ 
                      มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการให้กรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำ  ได้เลือกกันเอง  เมื่อวันพฤหัสบดีที่  ๕  กันยายน  ๒๕๖๒  และประกาศผลเรียบร้อยแล้ว  จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยพิจารณาแต่งตั้ง  ก.บ.พ.  ข้อ  ๗ (๗)  กรรมการสภามหาวิทยาลัยจากคณาจารย์ประจำ  ซึ่งเลือกกันเอง  จำนวน  ๑  คน  คือ  ผู้ช่วยศาสตราจารย์ธนาวุฒิ  องศ์อนันต์    
                     
ประเด็นที่เสนอ
                     ๑.  เพื่อพิจารณาแต่งตั้ง
                     ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                    ๑. พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ  พ.ศ.  ๒๕๔๗
  ๒.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ.  ๒๕๔๗
                    ๓.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ.  ๒๕๕๑
                    ๔.  ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  พนักงานมหาวิทยาลัย  พ.ศ.  ๒๕๕๓ 
                    ๕.  ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  พนักงานมหาวิทยาลัย  (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ.  ๒๕๕๕
 
มติที่ประชุม
...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................