ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๕ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๕ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ – ๒๕๖๗)
สรุปเรื่อง
ตามที่มหาวิทยาลัยได้รับอนุมัติกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๔ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๐ – ๒๕๖๓) ซึ่งจะสิ้นสุดลงในวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๖๓ นั้น คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) ในการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๖๓ เมื่อวันที่ ๑๕ มกราคม ๒๕๖๓ ได้มีมติเห็นชอบแนวทางการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๕ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ – ๒๕๖๗) เพื่อเป็นการสนับสนุนให้การบริหารงานของส่วนราชการเป็นไอย่างต่อเนื่อง และฝ่ายเลขานุการ คพร. ได้จัดประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การวิเคราะห์เพื่อการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๕ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ – ๒๕๖๗) โดยมหาวิทยาลัยได้มอบหมายให้เจ้าหน้าที่ซึ่งรับผิดชอบงานบริหารระบบพนักงานราชการ จำนวน ๒ ราย เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการ ในวันที่ ๒๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๓ ณ สำนักงาน ก.พ. จังหวัดนนทบุรี ทั้งนี้ คพร. กำหนดให้นำเสนอสภามหาวิทยาลัยให้ความเห็นชอบและส่งให้สำนักงาน ก.พ. ภายในวันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๖๓ เพื่อจะได้รวบรวม ประมวลผล และนำเสนอ คพร. พิจารณาอนุมัติต่อไป
มหาวิทยาลัยจึงดำเนินการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๕ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ – ๒๕๖๗) ตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ คพร. กำหนด ประกอบกับระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน เพื่อใช้กรอบอัตรากำลังเป็นเครื่องมือในการวางแผนการใช้อัตรากำลังคน และการพัฒนากำลังคนในมหาวิทยาลัยให้สามารถดำเนินการตามภารกิจของมหาวิทยาลัย ได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซึ่งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) ได้มีการประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๖๓ เมื่อวันที่ ๓๐ มีนาคม ๒๕๖๓ เพื่อพิจารณาผลการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๕ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ – ๒๕๖๓) แล้ว จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา (เอกสารแจกในห้องประชุม)
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๕ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ – ๒๕๖๗)
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรพิจารณาเป็นประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................