ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๖ แผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร ๕ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕)
สรุปเรื่อง
ตามแผนกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ได้มีการกำหนดประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๕ การพัฒนาระบบการบริหารจัดการที่เป็นเลิศมีธรรมาภิบาล โดยมีเป้าประสงค์ในการเป็นมหาวิทยาลัยมีคุณภาพ มาตรฐาน โปร่งใส และธรรมาภิบาลตอบสนองต่อความต้องการประเทศและเป็นที่ยอมรับต่อประชาชน โดยมหาวิทยาลัยได้กำหนดยุทธศาสตร์ที่ ๕.๑ ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้เข้าทำงานในมหาวิทยาลัย พัฒนาขีดสมรรถนะของทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง ทันต่อการเปลี่ยนแปลง และกลยุทธ์ที่ ๕.๒ ปรับปรุง กฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับ จัดการฝึกอบรมและพัฒนาที่มุ่งเน้นการปฏิบัติการเสริมสร้างธรรมาภิบาลและเป็นมหาวิทยาลัยที่รับผิดชอบต่อสังคม และได้มาตรฐานสากล
ในการที่จะบรรลุเป้าประสงค์นี้ได้ มหาวิทยาลัยได้จัดทำแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร ๕ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕) เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหาร และดำเนินงานกำหนดทิศทางการบริหารและพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย ทั้งบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา (เอกสารแจกในที่ประชุม)
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อพิจารณา
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................