ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๗ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย สภาคณาจารย์และข้าราชการ  พ.ศ....
 
สรุปเรื่อง
                      เนื่องจากที่ประชุมประธานสภาคณาจารย์และข้าราชการแห่งประเทศไทย (ทปสท.)  สมัยสามัญประจำปี  ครั้งที่  ๒/๒๕๖๓  เมื่อวันที่  ๒๔ – ๒๕  ธันวาคม  ๒๕๖๓  ได้มีการพิจารณาประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการแก้ไขข้อบังคับ ฯ ว่าด้วยสภาคณาจารย์และข้าราชการของมหาวิทยาลัยแต่ละแห่ง เพื่อให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ  พ.ศ. ๒๕๔๗ และให้การทำงานตามบทบาทหน้าที่ของประธานสภาคณาจารย์และข้าราชการ มีความต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ
                     ที่ประชุมสภาคณาจารย์และข้าราชการ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  จึงได้พิจารณาปรับปรุงแก้ไขข้อบังคับ ในการประชุมครั้งที่  ๗/๒๕๖๔  เมื่อวันที่  ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๖๔  และมีมติเห็นชอบให้ปรับปรุงแก้ไขข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยสภาคณาจารย์และข้าราชการ  พ.ศ. ๒๕๔๗  และข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย สภาคณาจารย์และข้าราชการ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๙       ซึ่งผ่านการพิจารณาจากคณะอนุกรรมการสภามหาวิทยาลัยด้านกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับ ในการประชุมครั้งที่ ๑๑/๒๕๖๔ เมื่อวันที่  ๕  สิงหาคม  ๒๕๖๔  เรียบร้อยแล้ว จึงขอนำเสนอ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย สภาคณาจารย์และข้าราชการ  พ.ศ.... ต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา
 
ประเด็นที่เสนอ
                    ๑.  เพื่อโปรดพิจารณา
                    ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด        
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                    ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗
                    ๒.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย  สภาคณาจารย์และข้าราชการ  พ.ศ. ๒๕๔๗ 
                    ๓.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย  สภาคณาจารย์และข้าราชการ  (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ. ๒๕๔๙        
 
มติที่ประชุม
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................