ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๙ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังและกรอบระดับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๖๙
สรุปเรื่อง
เนื่องจากพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ มาตรา ๒๐ ได้กำหนดให้สภาสถาบันอุดมศึกษากำหนดกรอบอัตรากำลังในสถาบัน โดยให้กำหนดกรอบของตำแหน่ง อันดับเงินเดือนของตำแหน่งและจำนวนของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาที่พึงมีในสถาบันอุดมศึกษานั้น รวมทั้งภาระหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ทั้งนี้ให้กำหนดคราวละสี่ปี โดยต้องคำนึงถึงความมีประสิทธิภาพ ความไม่ซ้ำซ้อน ความประหยัด และต้องสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ ก.พ.อ. กำหนด ประกอบกับกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ – ๒๕๖๕ เดิมที่กำหนดไว้ได้สิ้นสุดลงตามระยะเวลา
มหาวิทยาลัยจึงได้ดำเนินการวิเคราะห์ภารกิจของหน่วยงานภายใน เพื่อนำมาวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๖๙ และบัญชีกำหนดระดับตำแหน่งตามกรอบอัตรากำลัง ฯ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ ก.พ.อ.กำหนด และตามระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้กรอบอัตรากำลังเป็นเครื่องมือในการวางแผนการใช้อัตรากำลังคน และการพัฒนากำลังคนในมหาวิทยาลัยให้สามารถดำเนินการตามภารกิจของมหาวิทยาลัย ได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม). ในคราวประชุมครั้งที่ ๔/๒๕๖๖ เมื่อวันที่ ๒๔ กรกฎาคม ๒๕๖๖ จึงได้มีมติเห็นชอบในหลักการและให้มหาวิทยาลัยนำเสนอสภามหาวิทยาลัยให้ความเห็นชอบอนุมัติต่อไป จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา
(เอกสารประกอบการประชุมระเบียบวาระที่ ๕.๙)
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณาให้ความเห็นชอบ ผลการวิเคราะห์ภารกิจของหน่วยงานภายใน
๒. เพื่อโปรดพิจารณาให้ความเห็นชอบ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๖๙
๓. เพื่อโปรดพิจารณาให้ความเห็นชอบ บัญชีกำหนดระดับตำแหน่งตามกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๖๙
๔. สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................