ระเบียบวาระที่      เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา

๔.๗  การแต่งตั้งคณบดีบัณฑิตวิทยาลัย

 

สรุปเรื่อง

ด้วยรองศาสตราจารย์ ดร.มานะ  ขาวเมฆ  ได้ครบวาระการดำรงตำแหน่ง  เมื่อวันที่ ๑๕ มีนาคม ๒๕๕๔  อาศัยอำนาจตามข้อ ๘ แห่งระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ  ว่าด้วย การจัดตั้งและบริหารบัณฑิตวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๐  ประกอบกับข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ  ว่าด้วยคุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน   สำนัก ศูนย์ หรือหัวหน้าส่วนราชการ  หรือหัวหน้าหน่วยงาน  ที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ  พ.ศ.  ๒๕๔๗  ในการนี้มหาวิทยาลัยจึงมีคำสั่งที่  ๑๒๓๑/๒๕๕๔  ลงวันที่  ๒๗  มิถุนายน  ๒๕๕๔  เรื่องแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาคณบดีบัณฑิตวิทยาลัย  โดยคำสั่งดังกล่าวได้แต่งตั้งคณะกรรมการจำนวน    คน เพื่อดำเนินการสรรหาผู้มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ในข้อ   และ  ข้อ    แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ  ว่าด้วยคุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน  สำนัก  ศูนย์  หรือหัวหน้าส่วนราชการ  หรือหัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะพ.ศ.  ๒๕๔๗  และมีความเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งคณบดีบัณฑิตวิทยาลัยจำนวนหนึ่งชื่อ

ผลการประชุมของคณะกรรมการสรรหาคณบดีบัณฑิตวิทยาลัย  เมื่อวันที่    กรกฎาคม  ๒๕๕๔  มีความเห็นว่าสมควรเสนอ รศ.ดร.มานะ  ขาวเมฆ   ต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาแต่งตั้งเป็นคณบดี บัณฑิตวิทยาลัย ต่อไป

มหาวิทยาลัยจึงขอเสนอชื่อ รศ.ดร.มานะ  ขาวเมฆ  ต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาแต่งตั้งเป็นคณบดีบัณฑิตวิทยาลัย

 

ประเด็นที่เสนอ

          ๑.  เพื่อพิจารณาแต่งตั้ง

          ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด

 

กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

๑.  ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วยการจัดตั้งและบริหารบัณฑิตวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๐

 ๒.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน สำนัก ศูนย์ หรือหัวหน้าส่วนราชการหรือหัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ พ.ศ. ๒๕๔๗  

 

มติสภามหาวิทยาลัย

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................