ระเบียบวาระที่
๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๕ การแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ได้รับเงินประจำตำแหน่ง
สรุปเรื่อง
ด้วยมีข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา จำนวน ๒ ราย คือ นางวารุณี จันทพึ่ง ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า หัวหน้าสำนักงานคณบดี คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และนางรัชนีกร ดวงอาจ ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า หัวหน้าสำนักงานผู้อำนวยการ สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ขอรับการประเมินเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง คณะกรรมการบริหารงานบุคคล (ก.บ.ม.) ได้ดำเนินการตามข้อ ๑๙ ข้อ ๒๐ ข้อ ๒๑ ข้อ ๒๒ ข้อ ๒๙ ข้อ ๓๐ และข้อ ๔๒ วรรคสาม แห่งข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. ๒๕๕๘ ในการประเมินบุคคลให้ได้รับเงินประจำตำแหน่ง
ในการนี้
ก.บ.ม.
ได้ดำเนินการดังกล่าวข้างต้นเรียบร้อยแล้ว โดยในคราวประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๕๘ เมื่อวันที่ ๓๑
สิงหาคม ๒๕๕๘ ได้มีมติเห็นชอบอนุมัติผลการประเมินข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า ให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งเป็นผู้ผ่านการประเมิน
และให้นำเสนอสภามหาวิทยาลัยพิจารณาให้ความเห็นชอบตามข้อ ๓๕
แห่งข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏ วไลยอลงกรณ์
ฯ ว่าด้วย การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. ๒๕๕๘
ในการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ได้รับเงินประจำตำแหน่ง จำนวน ๒
ราย ดังนี้
๑. นางวารุณี จันทพึ่ง ตำแหน่ง ประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่าหัวหน้าสำนักงานคณบดี คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ตั้งแต่วันที่ ๑๐ ตุลาคม ๒๕๕๖
๒. นางรัชนีกร ดวงอาจ ตำแหน่ง ประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า หัวหน้าสำนักงานผู้อำนวยการ สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ตั้งแต่วันที่ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๕๖
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
เอกสารและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
๑. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
มติที่ประชุม
............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................