ระเบียบวาระที่    เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา

               ๕.๕  การแต่งตั้งกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  (ก.บ.ม.) (แทนตำแหน่งที่ว่าง)

 

สรุปเรื่อง

               ด้วยกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  (ก.บ.ม.)  ข้อ ๔ (๔) และ (๕)  ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  พ.ศ.  ๒๕๕๑  ว่างลง  เนื่องจากรองศาสตราจารย์ ดร.กรินทร์   กาญทนานนท์  กรรมการสภามหาวิทยาลัยจากคณาจารย์ประจำ  ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองอธิการบดี  ซึ่งเป็นตำแหน่งบริหารส่งผลให้พ้นจากตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยจากคณาจารย์ประจำ  และตำแหน่งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  (ก.บ.ม.)  และผู้ช่วยศาสตราจารย์เจษฎา  ความคุ้นเคย  ลาออกจากตำแหน่งคณบดีคณะวิทยาการจัดการ 

               มหาวิทยาลัยดำเนินการเพื่อให้ได้มาซึ่ง  ก.บ.ม.  ข้อ ๔ (๔) ผู้แทนกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำซึ่งเลือกกันเองแทนตำแหน่งที่ว่าง    ตำแหน่ง  เมื่อวันที่  ๑๗  สิงหาคม  ๒๕๕๙  ผลการเลือกกันเอง คือ ผู้ช่วยศาสตราจารย์เศกพร   ตันศรีประภาศิริ  และ ก.บ.ม.  ข้อ ๔ (๕)  ผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่อธิการบดีแนะนำแทนตำแหน่งที่ว่าง    ตำแหน่ง  คือ  อาจารย์ ดร.ศศิธร  จันทมฤก  จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาแต่งตั้ง  ดังนี้

               ๑.  ผู้แทนกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำซึ่งเลือกกันเอง

                    คือ  ผู้ช่วยศาสตราจารย์เศกพร   ตันศรีประภาศิริ  ครบวาระการดำรงตำแหน่งวันที่  ๒๔  เมษายน  ๒๕๖๐

               ๒.  ผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่อธิการบดีแนะนำ  คือ  อาจารย์ ดร.ศศิธร   จันทมฤก 

                    ครบวาระการดำรงตำแหน่งวันที่    ธันวาคม  ๒๕๕๙ 

 

ประเด็นที่เสนอ

               ๑.  เพื่อพิจารณา

               ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด

 

กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

               ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ  พ.ศ.  ๒๕๔๗

               ๒.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ.  ๒๕๔๗  และแก้ไขเพิ่มเติม  ฉบับที่    พ.ศ.  ๒๕๕๑

               ๓.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  พ.ศ.  ๒๕๕๑

 

มติที่ประชุม

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................