ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                            ๕.๔  การแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) แทนตำแหน่งที่ว่าง
 
สรุปเรื่อง
                           ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๘  ข้อ ๔ กำหนดให้สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย และสภามหาวิทยาลัยมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) จำนวน ๑๓ คน ตามคำสั่งสภามหาวิทยาลัย ราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชขูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ที่ ๑๐/๒๕๖๘  สั่ง ณ วันที่  ๖ มีนาคม ๒๕๖๘ นั้น
                          เนื่องจากกรรมการ ก.บ.ม. ตามข้อ ๔ (๕) ของข้อบังคับฯ ผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่อธิการบดีแนะนำ  ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปัณณ์รภัส  ถกลภักดี ลาออกจากตำแหน่งรองอธิการบดี  มีผลตั้งแต่วันที่ ๑ มีนาคม  ๒๕๖๙  เพื่อให้การดำเนินงานบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยเป็นไปด้วยความเรียบร้อย  มหาวิทยาลัยจึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้ง ก.บ.ม. ตาม ข้อ ๔ (๕)  ผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่อธิการบดีแนะนำ  จำนวน ๑ คน  แทนตำแหน่งที่ว่าง 
                          (เอกสารแจกในห้องประชุม)
 
 ประเด็นที่เสนอ
                         ๑.  เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้ง ก.บ.ม. ตามข้อ ๔ (๕) ผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่อธิการบดีแนะนำ จำนวน ๑ คน  แทนตำแหน่งที่ว่าง   
                         ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                         ๑. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑
                         ๒. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๘
 
มติที่ประชุม
..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................