ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                        ๕.๒  การแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) แทนตำแหน่งที่ว่าง
 
สรุปเรื่อง
                         
                       ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๘  ข้อ ๔ กำหนดให้สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย และสภามหาวิทยาลัยมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) จำนวน ๑๓ คน ตามคำสั่งสภามหาวิทยาลัย ราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชขูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ที่ ๔/๒๕๖๙  สั่ง ณ วันที่  ๖ มีนาคม ๒๕๖๙ นั้น
                      เนื่องจากกรรมการ ก.บ.ม. ตามข้อ ๔ (๔) ของข้อบังคับฯ  ผู้แทนกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำซึ่งเลือกกันเอง  จำนวน ๒ คน  ได้ว่างลงเนื่องจาก อาจารย์ณัฐพล สิทธิพราหมณ์  และอาจารย์เกียรติศักดิ์  รักษาพล  ครบวาระการดำรงตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยจากคณาจารย์ประจำ  เมื่อวันที่  ๒๕  กรกฎาคม  ๒๕๖๙  ส่งผลให้กรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) ตามข้อ ๔ (๔)  จำนวน  ๒ คน ว่างลง  เพื่อให้การดำเนินงานบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยเป็นไปด้วยความเรียบร้อย  มหาวิทยาลัยจึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้ง ก.บ.ม. ตาม ข้อ ๔ (๔)  ผู้แทนกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำเลือกกันเอง  จำนวน ๒ คน  แทนตำแหน่งที่ว่าง   
 
 ประเด็นที่เสนอ
                     ๑.  ขอให้กรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำ เลือกกันเอง จำนวน ๒ คน  เป็นกรรมการ  แทนตำแหน่งที่ว่าง   
                     ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                     ๑. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑
                     ๒. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๘
 
มติที่ประชุม
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................