ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๓  การแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย  (ก.บ.ม.)  แทนตำแหน่งที่ว่าง
 
สรุปเรื่อง
                       ด้วยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) ข้อ ๔ (๔)  ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย คณะกรรมการบริหาร  งานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑  ผู้แทนกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำซึ่งเลือกกันเอง จำนวน ๒ คน ได้ว่างลง เนื่องจากครบวาระการดำรงตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยจากคณาจารย์ประจำ เมื่อวันที่ ๒๙ มิถุนายน ๒๕๖๖  มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการเลือกตั้งกรรมการสภามหาวิทยาลัยจากคณาจารย์ประจำ ในวันที่ ๒๖ กรกฎาคม ๒๕๖๖  
                      จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยโปรดพิจารณาแต่งตั้ง ก.บ.ม. ข้อ ๔ (๔) แทนตำแหน่งที่ว่าง  จำนวน  ๒  คน  (เอกสารแจกในห้องประชุม)    
 
ประเด็นที่เสนอ
                     ๑.  เพื่อโปรดพิจารณาดำเนินการตาม ข้อ ๕ (๔) ผู้แทนกรรมการสภามหาวิทยาลัยซึ่งเป็นคณาจารย์ประจำซึ่งเลือกกันเอง  จำนวน  ๒ คน  เป็นกรรมการ
                     ๒.  เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.)  ข้อ ๔ (๔)  แทนตำแหน่งที่ว่าง
                     ๓.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด        
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                     ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ  พ.ศ.  ๒๕๔๗ 
                     ๒.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ. ๒๕๔๗
                     ๓.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ 
                     ๔.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑ 
 
มติที่ประชุม
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................