ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
สรุปเรื่อง
โดยเป็นการสมควรปรับปรุงหลักเกณฑ์การเลื่อนค่าจ้างรายเดือน บัญชีค่าจ้างขั้นต่ำขั้นสูง และอัตราเงินประจำตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย ลักษณะพนักงานประจำตามสัญญา ให้มีความเหมาะสม เพื่อให้การบริหารงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยจึงได้จัดทำ (ร่าง) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี เรื่อง หลักเกณฑ์การเลื่อนค่าจ้างรายเดือน บัญชีค่าจ้างขั้นต่ำขั้นสูง และอัตราเงินประจำตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย ลักษณะพนักงานประจำตามสัญญา โดยผ่านความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย (ก.บ.พ.) ในการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๖๗ เมื่อวันที่ ๒๙ มกราคม ๒๕๖๗ และคณะอนุกรรมการสภามหาวิทยาลัยด้านกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับ ในการประชุม ครั้งที่ ๒/๒๕๖๗ เมื่อวันที่ ๑๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๗ เรียบร้อยแล้ว จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา
ทั้งนี้ ดำเนินการเป็นไปตาม ข้อ ๒๕ และข้อ ๒๘ ของข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๓ ความว่า
“ข้อ ๒๕ เมื่อมีความจำเป็นและเหมาะสม ให้อธิการบดีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัยเสนอแนะเกี่ยวกับการกำหนดหรือการปรับโครงการอัตราค่าจ้างรายเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยเพื่อเสนอขออนุมัติต่อสภามหาวิทยาลัย
ข้อ ๒๘ พนักงานมหาวิทยาลัยอาจได้รับเงินเพิ่มพิเศษ เงินรางวัลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัย หรือเงินค่าตอบแทนอื่นใดตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัยกำหนด โดยความเห็นชอบของสภามหาวิทยาลัย และให้จัดทำเป็นประกาศมหาวิทยาลัย”
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณา
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................