ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๑  กระบวนการและขั้นตอนการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย อธิการบดี และคณบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ 
                   
สรุปเรื่อง
 
                      ตามที่สภามหาวิทยาลัยมีมติแต่งตั้งคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย และคณบดี ในการประชุมสภามหาวิทยาลัย ครั้งที่ ๔/๒๕๖๕  เมื่อวันที่  ๗  เมษายน  ๒๕๖๕ นั้น คณะกรรมการ ได้มีการประชุมพิจารณากระบวนการและขั้นตอนการดำเนินการติดตาม  ตรวจสอบ และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย อธิการบดี และคณบดี  ประจำปีงบประมาณ  พ.ศ.  ๒๕๖๕ ในการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๖๕  เมื่อวันที่  ๑๘  พฤษภาคม  ๒๕๖๕  และมีมติให้นำเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา   
                     เพื่อให้การดำเนินงานติดตาม  ตรวจสอบ และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย  อธิการบดี และคณบดี  ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย  จึงขอนำเสนอกระบวนการและขั้นตอนการดำเนินการติดตาม  ตรวจสอบ  และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย อธิการบดี และคณบดี ประจำปีงบประมาณ  พ.ศ. ๒๕๖๕  ต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา  (เอกสารประกอบการประชุมระเบียบวาระที่ ๕.๑)
                   
ประเด็นที่เสนอ
                    ๑.  เพื่อโปรดพิจารณา
                    ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด        
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                    ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ  พ.ศ.  ๒๕๔๗
                    ๒.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  การติดตาม  ตรวจสอบ  และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย  พ.ศ.  ๒๕๔๙
                    ๓.  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  การติดตาม  ตรวจสอบ  และประเมินผลงานของคณบดี  พ.ศ.  ๒๕๔๙
                    ๔.  นโยบายสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  พ.ศ. ๒๕๖๕ – ๒๕๖๙
                    ๕. แผนปฏิบัติการมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
 
มติที่ประชุม
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................