ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                      ๕.๓  (ร่าง) แผนการพัฒนาความเป็นเลิศของมหาวิทยาลัย  แผนการผลิตกำลังคนระดับสูงเฉพาะทางตามความต้องการของประเทศ
 
สรุปเรื่อง
                      ตามกฎกระทรวงการจัดกลุ่มสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๖๔ ข้อ ๑๓ กำหนดให้สถาบันอุดมศึกษาประเมินตนเองตามตัวชี้วัดศักยภาพองค์กรและตัวชี้วัดผลการดำเนินงานของแต่ละกลุ่มตามที่คณะกรรมการการอุดมศึกษากำหนด  นั้น 
                      มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ได้ดำเนินการจัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อพลิกโฉมมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยสู่การเปลี่ยนแปลงในอนาคต  (Reinventing University)  แผนระยะ ๕ ปี  (พ.ศ. ๒๕๖๕ – ๒๕๖๙)  เพื่อร่วมกันวิเคราะห์ศักยภาพและวิเคราะห์ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของมหาวิทยาลัย เมื่อวันเสาร์ที่  ๑๔  สิงหาคม  ๒๕๖๔  เวลา  ๐๙.๐๐ – ๑๖.๓๐  น.  หลังจากนั้น  กองนโยบายและแผน ได้ดำเนินการจัดทำ (ร่าง) แผนการพัฒนาความเป็นเลิศของมหาวิทยาลัย  แผนการผลิตกำลังคนระดับสูง เฉพาะทางตามความต้องการของประเทศ  นำเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการดำเนินการตามกฎกระทรวงการจัดกลุ่มสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ. ๒๕๖๔  ของมหาวิทยาลัยพิจารณาให้ความเห็นชอบ  เมื่อวันที่ ๒๐ สิงหาคม  ๒๕๖๔  เรียบร้อยแล้ว  จึงขอนำเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา  (เอกสารประกอบการประชุม ระเบียบวาระที่ ๕.๓)
 
ประเด็นที่เสนอ
                    ๑.  เพื่อโปรดพิจารณา
                    ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด    
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                    ๑.  พระราชบัญญัติการอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๖๒
                    ๒.  กฎกระทรวงการจัดกลุ่มสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ. ๒๕๖๔ 
 
มติที่ประชุม
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................