ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
สรุปเรื่อง
ตามที่มหาวิทยาลัยได้รับอนุมัติกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๕ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ – ๒๕๖๗) ซึ่งจะสิ้นสุดลงในวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๖๗ นั้น คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) ในการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๖๗ เมื่อวันที่ ๑๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๗ ได้มีมติเห็นชอบแนวทาง การจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๖ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ – ๒๕๗๑) เพื่อเป็นการสนับสนุนให้การบริหารงานของส่วนราชการเป็นไปอย่างต่อเนื่อง ฝ่ายเลขานุการ คพร. ได้จัดประชุมชี้แจงแนวทางการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๖ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ – ๒๕๗๑) โดยมหาวิทยาลัยได้มอบหมายให้เจ้าหน้าที่ซึ่งรับผิดชอบงานบริหารระบบพนักงานราชการ จำนวน ๒ ราย เข้าร่วมประชุมชี้แจงแนวทางจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการในวันพฤหัสบดีที่ ๗ มีนาคม ๒๕๖๗ ในรูปแบบการประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Zoom Cloud Meetings) และผ่านการถ่ายทอดสดออนไลน์ (YouTube Live streaming) ทั้งนี้ คพร. กำหนดให้นำเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยพิจารณาให้ความเห็นชอบ และส่งให้สำนักงาน ก.พ. ภายในวันศุกร์ที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๖๗ เพื่อจะได้รวบรวม ประมวลผล และนำเสนอ คพร. พิจารณาอนุมัติต่อไป
มหาวิทยาลัยจึงดำเนินการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๖ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ – ๒๕๗๑) ตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ คพร. กำหนด ประกอบกับระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน เพื่อใช้กรอบอัตรากำลังเป็นเครื่องมือในการวางแผนในการใช้อัตรากำลังคน และการพัฒนากำลังคนในมหาวิทยาลัยให้สามารถดำเนินการตามภารกิจของมหาวิทยาลัย ได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซึ่งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) ได้มีการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๖๗ เมื่อวันที่ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๗ เพื่อพิจารณาผลการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๖ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ – ๒๕๗๑) เรียบร้อยแล้ว จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อโปรดพิจารณา
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อโปรดพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ ๖ (ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ – ๒๕๗๑)
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................